Recruitmentpolicy

Bij Champimer hechten we waarde aan een verantwoord en ethisch recruitmentproces. Om die reden werken wij volgens onderstaand recruitmentbeleid:  

1. Arbeidsnormen: Wij streven naar eerlijke en transparante werving met gelijke kansen voor iedereen.
Hoe we dit doen:

• Gelijke kansen: Werving op basis van kwalificaties, ongeacht persoonlijke kenmerken.
• Transparantie: Duidelijke communicatie over functie-eisen en verantwoordelijkheden.
• Objectiviteit: Gebruik van gestructureerde gesprekken en beoordelingscriteria.

2. Gezondheid en Veiligheid: We zorgen voor een veilige en gezonde omgeving tijdens het wervingsproces.
Hoe we dit doen:

• Veilige omgeving: Sollicitatieplekken voldoen aan Arbo-normen.
• Gezondheidsinformatie: Duidelijke communicatie over veiligheidsprocedures.
• Digitale veiligheid: Bescherming van persoonsgegevens volgens AVG-wetgeving.

3. Ethiek in het Bedrijfsleven: Ons recruitmentproces is gebaseerd op eerlijkheid, integriteit en privacy.
Hoe we dit doen:

• Privacy: Zorgvuldige verwerking van persoonsgegevens volgens de AVG.
• Eerlijke communicatie: Transparantie over functie en arbeidsvoorwaarden.
• Anti-corruptie: Zero-tolerance beleid tegen omkoping en belangenverstrengeling.
• Klachtenprocedure: Onafhankelijke meldingsmogelijkheid zonder represailles.